2023年度局党风廉政建设工作总结

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2023 年度局党风廉政建设工作总结

2023 年，我局认真贯彻落实上级精神，紧密围绕中心工

作，以构建“大监督”格局为主线，努力推进全局党风廉政建

设工作。现将 2023 年度党风廉政建设工作总结如下：

一、不断深化党的纪律教育工作

1.抓好日常廉政教育。年初，召开全局党风廉政建设工作

会议暨警示教育大会，传达上级精神，学习典型案例，明确年

度工作重点。局党委将廉政教育内容纳入月度党员干部政治理

论学习计划，常态抓好学习。各支部将党风廉政工作要点列入

年度工作清单，按季度推进落实。

2.夯实专题廉政教育。党委中心组常态落实每季度不少于

1次纪律教育内容的学习制度，重点围绕“学习贯彻党的二十

大精神，把全面从严治党向纵深推进”专题教育，开展学习研

讨交流，2篇领导人员调研文章报送集团公司纪委。在此基础

上，做好专题教育延长期工作，制定学习安排，拓展延伸到党

员干部层面集中学习，期间，收到各支部报送的优秀学习体会

11 篇。廉洁文化宣传月期间，组织 10 名领导人员、87 名重

点岗位人员开展廉洁从业考试。充分运用《党的十九大以来违

反中央八项规定精神典型案例汇编》，采取党委中心组学习、

三会一课等形式，分层组织开展警示教育，党员干部积极参与

廉政作品征集活动，部分职工还共享了家人的廉政作品。此次

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廉洁文化宣传月共收集理论文章、调研报告 21 篇，择优上报

4篇；征集摄影、书画、诗词、漫画、篆刻、多媒体等廉政文

化作品 114 幅，择优上报 62 幅；制作 1条新媒体综合信息，

转发“纪检群”展示。

3.严把关键时段警示教育。坚持节前警示教育制度，编发 6 期节前廉政提示，组织局

纪委委员、科室党支部纪检委员和党风监督员开展节日“四风”检查 6 轮次，共检查公车

使用 657 辆次、伙食团管理 503 人次，值班两纪 1265 人次，在党员干部中营造了“节点”

就是“考点”的思想认识。坚持提职提级人员廉政教育制度，对 9 名新任中层管理人员开

展了“四个一”教育，即：进行 1 次廉政谈话、赠阅 1 套廉政书籍、组织 1 次廉政考试、

签订 1 次廉政承诺，强化中层管理人员任职之初的廉洁理念培育。

二、进一步推动党风廉政建设责任制落实落细

1.推动主体责任落实。结合集团公司党委工作要求，协助局党委细化了《2023 年度党

风廉政建设重点任务清单及责任分工》，责任分工落实到每名班子成员和相关科室，使每

名领导干部和关键岗位人员都明确了工作重点，领导班子 ##paidbein##成员与科室主要负

责人签订《廉政承诺书》49 份，并由局纪委对管内各科室中层正职进行动态考核。结合领

导人员岗位调整，组织 2 名新任职领导人员签订廉政承诺书，并在办公网进行公示。采取

党支部验收方式，对科室落实党风廉政建设工作进行了一次自查，收集整理科室自查报告

32 份。

2.确保监督责任到位。结合集团公司纪委、局党委工作要

求，制定《2023 年度纪检工作要点》，梳理 5个方面 14 项

工作，明确开展零小工程专项检查工作，推动各科室重点岗位

人员高效履职、廉洁履职。

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3.推进“一岗双责”落地。结合领导人员分管工作的变化，

修订了领导人员党风廉政建设包保分工和党风廉政建设责任制

量化工作清单，供领导人员逐条对照落实。协助局党委每半年

召开党风廉政建设专题分析会，落实局纪委每半年向段领导班

子成员报告一次其分管范围内的党风廉政建设情况，组织班子

副职集中开展党风廉政建设“一岗双责”工作报告。

三、持续推进纪律审查工作

1.畅通信息渠道。在段办公网公开四种举报方式，即：互

联网邮箱、办公网邮箱、邮政信箱、举报电话。各党支部设立

党风廉政建设监督员，及时沟通上下联系，确保信息畅通。党

风监督员、党支部纪检委员积极发挥作用，利用安全包保、现

场检查等时机，主动了解和掌握党员干部廉洁自律情况。

2.构建“大监督”格局。按照集团公司“大监督”格局实

施方案，结合实际细化落实，明确 9个科室为“大监督”成

员科室，收集监督问题17 件，其中专项监督类15 件，党内

监督类2件，目前已整改问题16 件。为确保“大监督”工作

有序推进，局纪委每半年组织召开“大监督”工作联席会议，

通过一年工作实践，各成员科室监督意识逐步增强，党内监督、

专项监督、民主监督逐步形成合力。

四、强化重点领域监督检查

1.严把党风廉政意见“回复关”。在干部使用、评先评优、

年度考核等工作中，局纪委继续履行监督专责，严把党风廉政

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标签： #廉政 #工作总结 #党风廉政

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