在全市2023年度选调生管理工作总结交流会上的发言

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在全市 202*年度选调生管理工作总结交流会上
的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我县始终坚持把做好选调生工作作为吸引各类人
才、培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举
措，不断优化“严管优育搭梯”工作措施，持续优化健全培养
制度，助力选调生成长成才。根据会议安排，现将有关工作进
展情况汇报如下：
宽严相济强管理。出台制度立规矩。先后出台《全县年轻
干部选拔管理培养暂行办法（试行）》和《全县年轻干部教育
管理监督办法（试行）》，坚持用制度管人管事，将选调生工
作作为年轻干部工作的重要方面来抓，结合公务员平时考核、
试用期满考核、年度考核、部领导分片联系调研等工作，坚持
对每名选调生进行跟踪管理，做到从严管理、从严监督、从严
教育，保驾护航年轻干部健康成长。导师帮带助成才。明确各
党组织书记作为选调生培养的第一责任人，党组织副书记为直
接培养联系人，并为每个选调生确定一名政治素质高、工作能
力强的班子成员作为具体帮带责任人，进行“一对一”传帮带，
通过教方法、传经验、带作风，帮助选调生快速熟悉新环境、
进入新角色、适应新岗位、成为新助力。谈心谈话强思想。帮
带责任人每月、培养联系人每季度、党组织书记每半年至少跟
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选调生开展一次谈心谈话，指出不足，有针对性地提出明确要
求，对选调生出现的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒约谈，
及时跟进了解选调生思想、工作、生活等方面的情况，加强工
作指导、思想梳理，解决实际困难，有效卸下心理负担，鼓励
他们扎根基层、安心工作。县委每年组织召开一次选调生座谈
会，及时跟进选调生思想动态和生活状态。容错纠错营氛围。
出台《全县受处分人员考察任用暂行办法》，落实容错纠错工
作机制，按照“三个区分开来”的要求，正确把握选调生在工
作中出现失误的性质和影响，鼓励选调生放开手脚大胆工作，
对敢于担当、积极作为的选调生，合理包容其因工作创新、经
验不足等原因出现的失误，健全崇尚实干、带动担当的正向激
励机制，努力为选调生的脱颖而出营造良好工作氛围和成长环
境。
精耕细作优培育。用更大力度、更高标准推动选调生培养
工作，多措并举提升选调生综合素质和能力本领。“墩苗”磨
炼。选派选调生到吃劲岗位、基层一线和艰苦地区“墩苗”磨
炼，督促其深入农村、认识农民、了解农村，丰富基层工作经
验，增强服务群众的为民意识和工作本领。2*年以来选派到
我县锻炼的*1 名选调生，全部有计划安排到村（社区）担任
党总支书记或村主任助理工作至少一年，选调生在村任职期间，
按照驻村干部管理，严格执行驻村规定，严格落实在村签到、
请示报告、工作纪实和请销假等规章制度。“铸魂”教育。把
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标签： #工作总结

摘要：

在全市202*年度选调生管理工作总结交流会上的发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我县始终坚持把做好选调生工作作为吸引各类人才、培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，不断优化“严管优育搭梯”工作措施，持续优化健全培养制度，助力选调生成长成才。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：宽严相济强管理。出台制度立规矩。先后出台《全县年轻干部选拔管理培养暂行办法（试行）》和《全县年轻干部教育管理监督办法（试行）》，坚持用制度管人管事，将选调生工作作为年轻干部工作的重要方面来抓，结合公务员平时考核、试用期满考核、年度考核、部领导分片联系调研等工作，坚持对每名选调生进行跟踪管理，做到从...

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