2024-2025国开《公共部门人力资源管理》期末机考答案(1)
2024-2025国家开放大学《公共部门人力资源管理》期末机考答案辅导资料每学期国开电大期末机考的题库都可能更换,本题库为2024年最新版本,100%原题库(已排序),部分科目为随机出题,顺序是乱的请用CTRL+F搜索查找你所需要的试题判断题问题1:监控与约束互为补充,约束是手段,监控是目的。()选项:√选项:×答案:×参考1:无问题2:组织在进行绩效考核之后,往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员,组织的最佳策略是为他们调整岗位。()选项:√选项:×答案:×参考1:无问题3:未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选,就要想尽一切办法留住,培训就是吸引其留下的关键因素之一。()选项:√选项:×巨量文库www.jlw·enku.com,找啥都有!答案:√参考1:无问题4:晕轮效应是指考核主体依据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。(
2025-03-04
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