领导班子成员组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

3.0 馒头旺仔 2025-02-15 100 50 29.87KB 6 页 6金币 海报
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领导班子成员组织生活会“四个带头”个
人对照检查材料
持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学
习领会党的二十大精神,严格对照党章党规党纪,紧密结
合自身思想和社区工作实际,聚焦“四个带头”的关键要
求,认真开展了自查自省。通过深刻查摆,我全面审视了
自身在思想政治、工作作风等方面存在的不足与差距,并
对问题根源进行了深入剖析,进一步明确了今后的努力方
向和改进措施。现将个人对照检查情况,向各位作以汇报
恳请同志们批评指正。
一、存在问题及具体表现
()带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一
方面。
社区治理实践。面对日益复杂的社区治理难题,我虽能坚
持参与理论学习,但有时存在学用脱节的现象,未能将习
近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于基层治理
的重要论述,有效地转化为解决社区实际问题的思路和方
法。例如,在推动社区治理精细化、智能化方面,缺乏深
入思考和创新举措,未能充分运用党的创新理论指导社区
治理实践,提升治理效能,导致社区治理水平提升缓慢,
与居民群众的期盼仍有差距。二是对意识形态工作的复杂
性认识不足,风险预判和应对能力有待提升。在日常工作
中,我能够坚持正确的政治方向,但在意识形态领域斗争
的复杂性和长期性认识还不够深刻,对社区意识形态阵地
建设重视程度不够,风险意识不强,对一些苗头性、倾向
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性问题预判不足,风险应对能力有待提升。例如,对
方面,性不够高,方法不够有效,
未能充分社区党组织在意识形态工作中的领作用,
存在阵地意识不强,风险不足的情况。是在维护班
子团结方面,开展批评与自我批评的“”不足。在班
子会议,我能够坚持民主制原则
的情况,开展批评与自我批评时,有时存在
”的倾向,缺乏动真,批评
”不足,自我批评有时存在“隔靴搔痒”的情
况,未能真正红脸出汗”的效于班子
斗力的提升。例如,在对个别班子成员工作作风方
面存在的问题提批评时,事多年,批评不
直接,未能起到应有的警醒作用。
()带头强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
化于行”仍有差距。工作时,有时
存在党性所放松的现象,认为自长期在基层工作
与群众紧密,党性然而然”会提升,主动
强党性的意识有所减弱,导致在思想深对“为了
依靠谁、我是”的认识还不够深刻,意识的“
化于行”仍有差距。例如,在理居民群众
盼”问题时,有时存在不足、方法不
的情况,未能真正百姓之心
意为人民。二是纪律规矩意识的“不够紧,
性不足。在严守党的纪律特别是政治纪律和
政治规矩方面,我能够触碰红线逾越底线
度方面,有时存在不高、要求不严的情况,
性不足,存在“宽松软”现象。例如,在社
财务管实等方面,有时对具体
位,未能严格定办事,存在
行不够严格,力度不够位的情况。是工作作风
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摘要:

领导班子成员组织生活会“四个带头”个人对照检查材料根据本次组织生活会议的统一部署与具体要求,我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习领会党的二十大精神,严格对照党章党规党纪,紧密结合自身思想和社区工作实际,聚焦“四个带头”的关键要求,认真开展了自查自省。通过深刻查摆,我全面审视了自身在思想政治、工作作风等方面存在的不足与差距,并对问题根源进行了深入剖析,进一步明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况,向各位作以汇报恳请同志们批评指正。一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的“转化率”不高,未能有效指导社区治理实践。面对日益复杂的社区治理难题,我虽能坚持参与理论学习,但有时存在学用脱节的现象,未能将习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于基层治理的重要论述,有效地转化为解决社区实际问题的思路和方法。例如,在推动社区治理精细化、智能化方面,缺乏深入思考和创新举措,未能充分运用党的创新理论指导社区治理实践,提升治理效能,导致社区治理水平提升缓慢,与居

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