(班子)主题教育班子对照检查材料

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主题教育班子对照检查材料(3962 字)六个方面
育开展以来,按照“学思想、强党性、重实践、建新功”
的总要求求,系统学习了党的二十大报告、党章、《习近
平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题
摘编》等内容,紧盯个人思想、学习和工作实际,把自己
摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,在广泛征求意见
建议、普遍开展谈心谈话、深入梳理检视问题的基础上,
认真对照“六个方面”内容,深刻查摆检视,深挖问题根
源,明确整改措施。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
()理论学习方面。一是在学懂弄通上下功夫不够。虽
然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
但对政治理论的实质精神和丰富内涵理解不够深刻,尤其
是对党的最新理论学习不够、理解不深,没有很好的领悟
其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和方法,更谈不上用这
些理论来指导实践,解决现实问题,在学懂、弄通、做实
上缺乏“挤”劲和“钻”劲。二是观察分析处理问题的敏
锐性还不够强。对上级精神理解不够透彻,对上级决策部
署领会不深刻,贯彻执行缺乏创新性举措,对上级有明确
要求的、方案比较成熟的,能够迅速行动抓落实,但对于
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一些新事物,缺乏先行先试的魄力和勇气,思想解放不到
位,有时仍从在等明确意见,要优惠政策的形态。
()政治素质方面。班子成员对意识形态领域的敏感性
还不够,对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传
党的政策主张、巩固党的执政基础等方面,学习思考研究
不深,分析研判不够,应对办法不多。比如,有些领导不
重视新闻宣传工作,对自己分管的部写信息、不报
的情况不提醒,导有些部在上稿信息寥寥无几
()能力本领方面。一是创性开展工作不够。有的班
子成员在创新工作方法和进工作的
和办法,在转变发感、紧感不强,凭经验
想问题、按老套路办事情的现象然存在。二是思想解放
不够。有的党员部思想还不够解放,习
”,但是的没章法,。有的领导
工作不深入,有时在对落实上级政策中,习
办事,没措”,上级政策
点,有”,没有做到
结合
()担当作为方面事创业激情有所弱化,工作中锐
精神不,存在精神现象,
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过得硬我净化我完善新、自
我提高的要求。比如,面对整治、危旧房
等一些比较大的工作,存在
成员思想上不大、
求工作正常推进,不求工作超常突破,缺乏创性开展
工作的动力和劲,有“不求功、但求无过”思想。
()工作风方面。是制度落不够格。有的班子员对自分管部门的部要
求不严,标准不高,一次性告知制度、首问责制、AB 制度落实不好,主动服务意识不强
各部门办理的业务事项有些没有形成清单化,面对偏远村的办事群众,还存在等上班再办
的情况,导致一些群众长时间在大厅里等待。比如,便民服务大厅,前面一直要求让分管
领导做好便民服务中心建设,抓好坐班制度,但在暗访组暗访过程中,依然出现空岗的情
况。二是调查研究不够深入。虽然领导班子成员都能够深入各村、重点工作推进现场进行
调研,但是有的同志深入基层调研时间不多,解决问题成效不明显,对于一般性问题蜻蜓
点水式的了解一下,或者电话了解一下情况,有的同志调研不深入,发现问题不准,提出
的处理意见缺乏针对性,没有操作性等等。比如,在重点工作推进中,部分班子成员只是
坐在办公室里听汇报,没有深入一线落实工作,即使下去指导也是提要求、做安排,主观
上对工作自认为情况清楚,但跟踪在第一线推进,解决问题上跟踪落实不到位。查看更多
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()廉洁自律方面。一是责落实不够到位。虽在在工
能将工作进行部署,但还存在责层层递
的情况,落实主体责的主动性和自性不强。主要领
导紧盯的重视,主要领导盯不紧的不重视,存在抓
不实、抓不紧、抓的现象。体行动和措施还
在学习领会,在抓落实方面有时存在缺位
想象。二是自要求还不够。部分班子成员存在不
问题、的思想,在谋划发
,对工作中的进中的
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摘要:

主题教育班子对照检查材料(3962字)六个方面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来,按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求求,系统学习了党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容,紧盯个人思想、学习和工作实际,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,在广泛征求意见建议、普遍开展谈心谈话、深入梳理检视问题的基础上,认真对照“六个方面”内容,深刻查摆检视,深挖问题根源,明确整改措施。现将对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)理论学习方面。一是在学懂弄通上下功夫不够。虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想但对政治理论的实质精神和丰富内涵理解不够深刻,尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深,没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和方法,更谈不上用这些理论来指导实践,解决现实问题,在学懂、弄通、做实上缺乏“挤”劲和“钻”劲。二是观察分析处理问题的敏锐性还不够强。对上级精神理解不够透彻,对上级决策部署领会不深刻,贯彻执行缺乏创新性举措,对上级有

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