2025年组织生活会个人检视材料

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2025 年组织生活会个人检视材料

根据《中国共产党支部工作条例（2025 年修订版）》

及公司党委关于召开年度组织生活会的部署要求，本人紧

扣“学习贯彻党的 XX 大精神，深化党建引领高质量发展”

主题，结合综合部工作实际，对照党章党规、岗位职责和

群众期待，从政治理论学习、履职担当、纪律作风等方面

全面检视问题，深入剖析根源，明确整改方向。现将具体

情况汇报如下：

一、政治理论学习情况检视

（一）理论学习系统性不足

学习内容碎片化：

虽然按时参加支部“三会一课”和公司党委组织的集

中学习，累计完成“学习强国”积分 15200 分，但对党的

XX 大报告中“构建新发展格局”“统筹发展与安全”等重

大战略的关联性理解不深，未能系统把握“中国式现代

化”理论体系的内在逻辑。例如，在“新质生产力与国企

改革”专题研讨中，仅停留在政策复述层面，未结合公司

“数字化转型三年行动”提出可行性建议。

学用转化存在差距：

对《习近平经济思想学习纲要》《关于新时代推动中

部地区高质量发展的意见》等文件的学习浮于表面，未能

将理论转化为推动综合部工作的具体举措。例如，在制定

公司《2025 年行政降本增效方案》时，仍沿用传统“节

流”思维，未有效融入“绿色办公”“智能化流程再造”

等创新理念，导致方案与董事会提出的“科技赋能管理”

要求存在脱节。

（二）意识形态责任落实不到位

阵地管理存在盲区：

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作为综合部宣传模块负责人，对公司内部 OA 公告、微

信群等平台的敏感信息筛查机制执行不严。2025 年X月，

某部门员工在内部群转发未经核实的行业舆情，本人未能

第一时间发现并处置，暴露出意识形态风险防控意识薄弱。

文化引领作用发挥不足：

在组织公司“红色文化月”活动中，过度依赖外部策

划公司，活动形式局限于参观展览、观看影片等传统模式

未能结合青年员工特点设计“沉浸式VR 党史体验”“AI

红色故事创作”等互动载体，导致参与率仅68％，低于党

委要求的 85％目标。

二、履职尽责与作用发挥检视

（一）行政管理效能有待提升

统筹协调能力不足：

在推进“多部门联合督办机制”过程中，存在“重布

置轻落实”问题。例如，2025 年第二季度公司部署的“安

全生产百日攻坚”行动中，综合部牵头召开 3次协调会并印

发5份文件，但对各部门隐患整改情况的跟踪核查仅覆盖

60％，导致 3项问题逾期未闭环，被上级督查通报批评。

服务基层意识淡化：

在“我为群众办实事”实践中，对一线员工诉求响应

迟缓。例如，子公司多次反映“跨区域报销流程复杂”问

题，综合部虽在 2025 年X月上线了电子报销系统，但因未

开展针对性培训，导致 3个月内系统使用率不足 40％，员

工仍需线下重复提交材料，违背了“数据多跑路、群众少

跑腿”的服务承诺。

（二）改革创新勇气欠缺

数字化转型推进缓慢：

作为公司“智慧行政”项目组成员，对区块链技术应

用于合同管理、AI 辅助会议纪要生成等场景研究不深入，

2025 年仅完成“电子印章普及率100％”基础目标，而“智

能会议室改造”“行政机器人试点”等创新任务进度滞后

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标签： #组织生活会 #材料

摘要：

2025年组织生活会个人检视材料根据《中国共产党支部工作条例（2025年修订版）》及公司党委关于召开年度组织生活会的部署要求，本人紧扣“学习贯彻党的XX大精神，深化党建引领高质量发展”主题，结合综合部工作实际，对照党章党规、岗位职责和群众期待，从政治理论学习、履职担当、纪律作风等方面全面检视问题，深入剖析根源，明确整改方向。现将具体情况汇报如下：一、政治理论学习情况检视（一）理论学习系统性不足学习内容碎片化：虽然按时参加支部“三会一课”和公司党委组织的集中学习，累计完成“学习强国”积分15200分，但对党的XX大报告中“构建新发展格局”“统筹发展与安全”等重大战略的关联性理解不深，未能系统把握“中国式现代化”理论体系的内在逻辑。例如，在“新质生产力与国企改革”专题研讨中，仅停留在政策复述层面，未结合公司“数字化转型三年行动”提出可行性建议。学用转化存在差距：对《习近平经济思想学习纲要》《关于新时代推动中部地区高质量发展的意见》等文件的学习浮于表面，未能将理论转化为推动综合部工作的具体

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