纪检监察干部2024年组织生活会对照检查发言材料

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纪检监察干部 2024 年组织生活会对照检查

发言材料

按照局党组关于召开 2024 年组织生活会的工作部署，

我以高度的政治责任感和严谨认真的态度，深入学习党的

二十大及二十届三中全会精神，系统研读党内法规，重点

领悟《党章》《条例》等核心党规要求，结合纪检工作的

实际情况，认真查摆自身在思想认识、工作作风、履职担

当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下，

恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改

进工作作风、强化责任担当。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是政治理论学习浮于表面，缺乏深入思考。

对党的二十大及二十届三中全会精神的学习，仅停留在通

读文件、参加集中学习的层面，缺乏系统思考与深度研究

特别是在研读党风廉政建设和反腐败工作的最新要求时，

未能结合纪检工作实践深入剖析，对全会提出的纪检监察

体制改革等重要内容，仅停留在了解基本方向，未能进一

步思考如何在实际监督执纪中贯彻落实，导致对新政策、

新规定的理解不透、运用不够熟练。同时，学习方式碎片

化，缺乏长期系统规划，往往是零散学、被动学，难以形

成完整的知识体系，影响了政治理论的掌握和运用。二是

政治敏锐性不够警觉，应对舆论风险不及时。在复杂多变

的舆论环境中，对涉及纪检工作的政治风险和不良言论警

觉性不足，未能精准识别潜在舆情隐患。在网络舆情监测

中，未能第一时间察觉针对纪检工作的不实言论和恶意攻

击，导致负面信息在一定范围内传播，损害纪检部门的公

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信力。例如，在某起违纪案件调查期间，网上出现了歪曲

事实、指责纪检机关办案不公的言论，我未能及时捕捉并

进行有效回应，使得舆论发酵，对案件调查工作形成一定

干扰。这反映出对政治生态的复杂性认识不足，在突发舆

情应对方面缺乏主动研判和快速处置能力，影响了纪检监

督工作的权威性。三是政治纪律执行不够坚决，存在执纪

偏软现象。在实际监督执纪过程中，执行政治纪律的坚定

性仍显不足，存在人情考量和执纪弹性。例如，在对某单

位开展专项监督检查时，由于该单位与我所在部门存在一

定业务联系，在发现部分轻微违规问题时，未能做到严格

依规处理，而是有所保留，存在从轻发落的情况。尽管这

些问题未造成严重后果，但此类做法削弱了政治纪律的严

肃性，反映出在执行纪律时仍存思想顾虑，未能做到完全

摒弃好人主义倾向。纪律是红线，执行不能打折扣，必须

强化政治意识，敢于动真碰硬，做到原则不让步、标准不

降低，确保监督执纪真正发挥震慑作用。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党

性修养打磨不足，持续锤炼不够深入。在日常工作中，虽

能意识到党性修养的重要性，但在具体行动上，仍存在关

注不足、锤炼不够的问题，未能做到融入日常、贯穿始终

在面对复杂纪检案件和利益诱惑时，党性原则的坚守还不

够坚定。例如，在处理一起涉及重要领导干部的违纪案件

时，面对来自各方的压力和干扰，内心曾有过短暂的犹豫

虽最终能坚持原则、依法依规处理，但这一过程暴露出自

身党性锤炼仍有短板，政治定力仍需进一步增强。同时，

在党性修养的培养上，缺乏系统性和长期规划，未能形成

常态化的党性锻炼机制，导致党性修养的提升仍停留在被

动接受的层面，缺乏自主学习、自觉锻造的动力。二是工

作纪律执行偏松，纪律约束不够严格。在纪检组内部管理

中，对纪律要求的执行还不够严谨，存在老好人思想，对

纪律松弛现象未能严格纠治。例如，在考勤管理上，对于

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个别同事迟到早退的情况，仅停留在口头提醒，未严格按

照制度执行，使得工作纪律的严肃性受到影响。在工作任

务分配和执行中，也存在推诿扯皮、效率不高的现象，面

对这种情况，未能及时采取有力措施加以整改，导致整体

工作氛围不够紧张有序。此外，在工作时间偶有处理私人

事务的情况，虽未造成严重影响，但仍反映出对自身纪律

要求不够严格，执行力不足，影响了工作作风的严谨性。

三是工作作风敷衍粗放，监督检查不够细致。在开展纪检

监督检查时，有时存在形式化倾向，工作作风不够扎实精

细。例如，在对某单位财务账目检查时，未做到逐一细查

仅简单翻阅账目便匆忙得出结论，导致一些违规报销问题

被遗漏，直到后续深入调查才发现问题，这反映出自身在

执纪监督上的细致性和严谨性仍显不足。在处理群众举报

案件时，也存在调查不深入、核查不全面的情况，未能充

分倾听群众诉求，导致部分问题未能得到及时有效解决，

影响了纪检工作的公信力。监督执纪工作容不得丝毫马虎

必须强化作风建设，杜绝走马观花式的检查，真正做到严

谨细致、精准发力，确保每一项监督执纪工作都能落到实

处、见到实效。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

创新方面。一是担当意识不够坚定，应对挑战畏难退缩。

在面对复杂疑难的纪检案件和重大监督任务时，仍存在畏

难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。例如，在负责调查

一起涉及多个部门、牵涉人员众多的腐败案件时，由于案

件难度大、阻力多，担心调查过程中遇到干扰和掣肘，未

能主动承担起案件调查的主责，而是选择将部分工作分配

给其他同事，自己在统筹协调和精准指导方面也未能充分

发挥作用，导致案件调查进展缓慢，未达到预期效果。在

处理涉及干部作风问题的投诉时，也存有怕得罪人的心理

未能及时亮剑，对部分不良作风问题未能做到坚决遏制，

影响了监督执纪的力度和权威性。二是创新能力不够强劲

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标签： #组织生活会 #发言 #干部

摘要：

纪检监察干部2024年组织生活会对照检查发言材料按照局党组关于召开2024年组织生活会的工作部署，我以高度的政治责任感和严谨认真的态度，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，系统研读党内法规，重点领悟《党章》《条例》等核心党规要求，结合纪检工作的实际情况，认真查摆自身在思想认识、工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、强化责任担当。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面，缺乏深入思考。对党的二十大及二十届三中全会精神的学习，仅停留在通读文件、参加集中学习的层面，缺乏系统思考与深度研究特别是在研读党风廉政建设和反腐败工作的最新要求时，未能结合纪检工作实践深入剖析，对全会提出的纪检监察体制改革等重要内容，仅停留在了解基本方向，未能进一步思考如何在实际监督执纪中贯彻落实，导致对新政策、新规定的理解不透、运用不够熟练。同时，学习方式碎片化，缺乏长期系统规划，往往是零散学、被动学，难以形成完

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