人社局党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料

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人社局党员 2024 年组织生活会个人对照检

查发言材料

按照党支部关于召开 2024 年组织生活会的部署要求，

我全身心投入到党的二十届三中全会精神的学习中，系统

钻研了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产

党支部工作条例（试行）》等党内法规。在学习进程中，

我紧密联系人社工作实际，深刻反思自身，全面深入地查

找在思想观念、工作执行和工作作风等方面存在的短板与

不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，恳请各位同

志批评指正。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是政治理论学习深度和系统性不足。在学习

党的二十届三中全会精神时，对涉及人社领域的就业优先

战略、社会保障体系建设等核心政策，仅仅停留在一般性

了解，缺乏深度思考与研究。在参与单位组织的学习研讨

活动时，我的发言内容空洞，未能紧密结合本地人社工作

实际，提出切实可行的思路与举措。以促进高质量充分就

业政策的学习为例，没有深入探究如何将政策与本地产业

结构调整紧密结合，优化就业服务体系。在实际工作中，

面对本地传统制造业转型升级带来的就业结构失衡问题，

由于缺乏前期深入研究，难以提出针对性强、切实有效的

解决办法，导致部分劳动者就业困难与企业用工短缺的结

构性矛盾日益突出。同时，我的学习缺乏系统性规划，没

有制定科学合理的学习计划，学习时间碎片化，难以构建

完整的知识体系，极大地影响了对政治理论的深入理解与

灵活运用，无法将理论有效转化为推动人社工作的实际动

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力。二是政治敏锐性不够高。在当下复杂多变的舆论环境

中，我对涉及人社工作的政治风险和不良思想倾向缺乏敏

锐的洞察力。在网络平台上，面对一些关于人社政策的错

误解读和不实言论，如对养老金调整政策的恶意歪曲传播

未能及时察觉其潜在危害，也没有积极主动地采取措施予

以纠正和澄清。在一次线下就业创业政策宣传活动中，部

分群众受到网络不实言论的误导，对政策产生误解和质疑

而我由于政治敏锐性不足，未能提前察觉并做好充分的解

释准备工作，导致活动现场秩序混乱，宣传效果大打折扣

严重影响了人社部门在群众心中的公信力和形象，也阻碍

了政策的有效落实。三是执行政治纪律和工作程序的坚决

性有待加强。在处理一些紧急人社业务时，为了追求工作

进度，我存在简化工作程序的现象。比如，在办理某企业

职工社保补缴业务时，由于企业以生产经营急需为由，不

断催促尽快办理，我在相关证明材料未完全审核通过的情

况下，就先行办理了补缴手续。虽然最终未出现实质性问

题，但这种行为严重违反了工作程序和政治纪律，反映出

我在执行纪律时存在严重的侥幸心理，对纪律的严肃性和

权威性认识严重不足。此外，在面对一些涉及利益关联的

工作时，如参与职业技能培训补贴审核工作中，与个别培

训机构存在业务往来时，没有严格按照规定回避，为廉政

风险埋下了隐患。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党

性修养的锤炼不够深入和持续。在面对复杂的人社工作任

务和利益诱惑时，我的党性修养经受了考验，有时会出现

思想波动，对党性原则的坚守不够坚定。例如，在处理一

起涉及就业补贴申请的案件时，申请人试图通过不正当手

段，如给予个人利益承诺，来影响审批结果。尽管我最终

拒绝了其不当请求，但在这个过程中，内心曾有过短暂的

动摇，这深刻反映出我的党性修养还需要进一步加强。在

日常工作中，我缺乏对党性修养的持续关注和提升，没有

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将党性锻炼有机融入到每一项人社工作中，导致在面对各

种诱惑和复杂情况时，容易受到外界因素的干扰，无法始

终保持坚定的政治立场和党性原则。二是工作纪律执行存

在松懈现象。我对人社局内部的工作纪律执行不够严格，

存在“老好人”思想。在考勤管理方面，对于个别同事经

常迟到早退的问题，只是简单地进行口头提醒，没有按照

单位规定进行严肃处理，这使得工作纪律的严肃性大打折

扣，在单位内部形成了不良风气。在工作任务分配和执行

过程中，推诿扯皮、效率低下的情况时有发生。比如，在

开展就业困难人员帮扶工作时，由于部分同事之间职责划

分不清晰，导致互相推诿任务，我作为参与者，没有及时

采取有效措施加以解决，使得帮扶工作进展缓慢，许多就

业困难人员未能及时得到有效的帮助和支持，严重影响了

人社工作的服务质量和社会效果。此外，我自己在工作中

有时也会出现工作时间处理私人事务的情况，没有起到良

好的模范带头作用，损害了党员干部在群众心中的形象。

三是工作作风不够扎实细致。在开展人社工作调研时，我

有时存在走马观花、敷衍了事的情况。在一次企业用工需

求调研中，没有深入企业生产一线，与企业负责人、人力

资源部门以及一线员工进行全面深入的沟通交流，仅仅简

单地发放问卷、听取汇报，就匆忙得出结论。后来在实际

开展就业服务时，发现提供的岗位与企业需求存在较大偏

差，企业招不到合适的人才，求职者也找不到满意的工作

极大地影响了就业服务的质量和效率，也浪费了大量的人

力、物力资源。在处理群众关于人社问题的投诉时，同样

存在调查不深入、不全面的问题，没有充分倾听群众的意

见和诉求，未能站在群众的角度思考问题，导致一些问题

未能及时有效解决，群众对人社局工作的满意度大幅下降

严重损害了人社部门与群众的血肉联系。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂疑难的

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标签： #组织生活会 #发言

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人社局党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料按照党支部关于召开2024年组织生活会的部署要求，我全身心投入到党的二十届三中全会精神的学习中，系统钻研了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在学习进程中，我紧密联系人社工作实际，深刻反思自身，全面深入地查找在思想观念、工作执行和工作作风等方面存在的短板与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，恳请各位同志批评指正。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度和系统性不足。在学习党的二十届三中全会精神时，对涉及人社领域的就业优先战略、社会保障体系建设等核心政策，仅仅停留在一般性了解，缺乏深度思考与研究。在参与单位组织的学习研讨活动时，我的发言内容空洞，未能紧密结合本地人社工作实际，提出切实可行的思路与举措。以促进高质量充分就业政策的学习为例，没有深入探究如何将政策与本地产业结构调整紧密结合，优化就业服务体系。在实际工作中，面对本地传统制造业转型升级带来的就业结构失衡问题，由于缺乏前期深入

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