市直部门领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

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市直部门领导班子 2024 年度专题民主生活

会对照检查材料（四个带头）

根据市委《关于召开&2024 年度民主生活会的通知》有

关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身

实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身

存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确

了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇

报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团

结统一方面。一是政治理论学习缺乏深度和持续性。领导

班子虽积极参与各类政治学习活动，然而学习状态呈现出

碎片化、浅尝辄止的态势。在学习重要思想时，多是停留

在文字表面的一般性了解，对其深邃的理论体系、核心要

义以及在新时代实践中的具体指导要求，缺乏系统性、深

入性的探究。例如，在学习新发展理念时，仅知晓概念，

却未能深入研究如何将其精准运用到本地经济发展规划之

中，未能切实将理论与实际工作紧密结合，导致理论学习

与实践操作&“两张皮”。同时，学习计划缺乏连贯性和长

期规划，常常是有学习任务时才集中学习，缺乏主动学习

持续学习的内在动力，难以构建起完整的政治理论知识体

系，无法有效将理论转化为推动工作的强大动力。二是对

政治纪律和政治规矩的宣传教育不足。在单位内部宣传政

治纪律和政治规矩时，手段较为单一，主要依赖文件传达

和会议宣读，缺乏灵活性和创新性。没有充分利用新媒体

平台、内部培训课程、案例分析等多样化方式，对政治纪

律和政治规矩进行全方位、多角度的解读和宣传。这使得

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部分干部职工对纪律规矩的认识仅停留在模糊概念上，对

具体的纪律要求和违规后果缺乏清晰认知，在实际工作中

容易因无知而无意识地违反相关规定，破坏单位内部的政

治生态和工作秩序。三是在政治立场上存在模糊地带。面

对复杂多变的社会舆论环境和各类敏感问题，个别领导班

子成员未能时刻保持高度的政治警觉，在思想上出现了动

摇，没有坚定不移地站在党的立场上鲜明发声。比如，在

网络上出现对党的政策歪曲解读的言论时，没有及时进行

驳斥和纠正，甚至在私下交流中流露出一些模糊观点，随

波逐流。在处理涉及政治原则的重大问题时，瞻前顾后，

态度不够坚决，缺乏敏锐的政治洞察力和鉴别力，无法及

时察觉潜在的政治风险，不能有效维护党的形象和权威，

损害了党在群众心中的公信力。四是政治决策过程中民主

参与度不够。在制定涉及政治方向和重大战略的决策时，

虽然遵循了一定的决策程序，但在广泛征求干部群众意见

环节存在明显不足。决策前调研不够充分，未能充分了解

基层干部和群众的真实想法和实际需求，导致决策缺乏广

泛的群众基础。同时，民主决策机制不够健全，决策过程

不够透明，信息公开不及时、不全面，干部群众难以充分

参与决策讨论，容易引发大家对决策公正性和科学性的质

疑，影响决策的顺利实施和工作推进。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养的锤炼缺乏日常性。领导班子成员在党性修

养提升方面，存在明显的阶段性和集中性特征。往往只在

集中学习、主题教育活动期间才重视党性修养的提升，而

在日常工作和生活中，缺乏对党性原则的持续坚守和自我

反思。没有将党性修养融入到日常的待人接物、工作决策

和生活习惯中，导致在面对利益诱惑、困难挫折时，容易

出现党性弱化的情况。例如，在涉及个人利益与集体利益

冲突时，部分领导班子成员优先考虑个人得失，忽视了党

员的责任和担当，损害了集体利益和党员形象。二是纪律

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执行存在宽松软的问题。在单位内部纪律执行过程中，存

在执行标准不统一、处理力度不够严格的现象。对于违反

纪律的行为，没有严格按照规章制度进行严肃处理，存在

从轻发落、大事化小、小事化了的情况。纪律监督检查工

作不够深入、细致，缺乏常态化的监督机制和有效的监督

手段，对一些隐蔽性的违规行为难以发现和查处。这使得

纪律的严肃性和权威性受到严重损害，干部职工对纪律的

敬畏之心逐渐减弱，导致违规行为时有发生，影响了单位

的正常运转和工作效率。三是工作作风浮躁，缺乏真抓实

干精神。部分领导班子成员在工作中过于注重形式和表面

文章，追求短期政绩和个人荣誉，对工作的实际效果和长

远影响关注不够。在开展工作时，热衷于召开会议、下发

文件，而对工作的具体落实情况和实际成效缺乏跟踪问效

在处理复杂问题和矛盾时，缺乏耐心和毅力，存在推诿扯

皮、敷衍塞责的现象，遇到困难就退缩，不敢啃&“硬骨

头”。例如，在推进一些民生项目时，因涉及多方利益协

调和复杂的审批手续，部分领导班子成员便消极对待，导

致项目进展缓慢，严重影响了群众的切身利益和政府的公

信力。四是缺乏艰苦奋斗的精神。随着工作环境和生活条

件的不断改善，部分领导班子成员逐渐淡忘了艰苦奋斗的

优良传统，在工作中追求舒适和安逸，缺乏吃苦耐劳的精

神和勇于担当的责任感。在面对工作中的困难和挑战时，

缺乏主动应对的勇气和决心，习惯于依赖上级指示和外部

支持，缺乏自主解决问题的能力。在资源使用上，存在浪

费现象，没有充分发挥资源的最大效益。例如，在办公资

源使用上，存在纸张浪费、水电浪费等现象，没有树立节

约意识和成本意识。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新方面。一是担当意识不足，存在畏难情绪。在面

对一些重大任务和复杂问题时，部分领导班子成员缺乏担

当精神，害怕承担责任，存在畏首畏尾、不敢决策的现象

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标签： #民主生活会 #对照检查材料 #领导班子

摘要：

市直部门领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委《关于召开 2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习缺乏深度和持续性。领导班子虽积极参与各类政治学习活动，然而学习状态呈现出碎片化、浅尝辄止的态势。在学习重要思想时，多是停留在文字表面的一般性了解，对其深邃的理论体系、核心要义以及在新时代实践中的具体指导要求，缺乏系统性、深入性的探究。例如，在学习新发展理念时，仅知晓概念，却未能深入研究如何将其精准运用到本地经济发展规划之中，未能切实将理论与实际工作紧密结合，导致理论学习与实践操作 “两张皮”。同时，学习计划缺乏连贯性和长期规划，常常是有学习任务时才集中学习，缺乏主动学习持续学习的内在动力，难以构建起完整的政治理论知识体

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