市直部门党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）

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市直部门党员干部 2024 年度专题民主生活

会、组织生活会对照检查材料（四个带

头）

根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有

关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活

会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全

面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生

的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现

将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团

结统一方面。一是政治学习不够深入，理论武装有待加强。

在日常工作中，虽然能够按时参加组织安排的各类学习活

动，但学习的深度和广度明显不足。对党的创新理论学习

存在碎片化、表面化的问题，满足于一知半解，缺乏系统

性、全面性的钻研。例如，在学习党的二十大精神时，只

是停留在通读文件、参加集中学习的层面，没有深入思考

如何将其中的新理念、新要求与自身工作紧密结合，导致

理论学习与实际工作“两张皮”，难以用党的最新理论成

果指导实践、推动工作。对马克思主义经典著作的学习兴

趣不高，缺乏主动性和自觉性。认为这些理论知识过于抽

象，与基层工作联系不大，从而忽视了其对思想和行动的

引领作用。在面对复杂多变的工作形势时，不能从马克思

主义的立场、观点和方法中汲取智慧和力量，政治敏锐性

和政治鉴别力有待进一步提高。二是纪律执行不够严格，

监督约束存在漏洞。在遵守纪律和规矩方面，虽然能够做

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到言行一致，但在监督和约束身边同志时，存在“老好

人”思想。对于一些违反纪律的苗头性、倾向性问题，未

能及时严肃指出并纠正，导致纪律的威慑力未能充分发挥

例如，在单位内部的个别工作会议上，个别同志发表了一

些不当言论，虽然我事后对其进行了提醒，但没有按照相

关规定进行严肃处理，反映出我在纪律执行上存在宽严不

一的问题。对于一些新出台的纪律规定，学习不够及时、

全面，存在理解偏差的情况。在实际工作中，有时会不自

觉地按照旧有的习惯和思维模式行事，未能时刻以高标准

严要求来规范自己的言行举止，对纪律的敬畏之心还不够

强烈。三是作风建设不够扎实，形式主义仍需警惕。在推

进作风建设的过程中，存在重形式、轻实效的问题。在组

织一些主题活动时，过于注重活动的规模和形式，而忽视

了活动的实际效果和群众的真正需求。例如，在开展“党

员进社区”志愿服务活动时，虽然活动声势浩大，但部分

党员只是简单地发放宣传资料，与群众的交流互动不够深

入，未能真正解决群众的实际困难，导致活动效果大打折

扣。对于基层工作中的形式主义问题，虽然能够认识到其

危害性，但在实际工作中，有时也会不自觉地陷入其中。

例如，在上报工作总结和工作计划时，为了追求文字的华

丽和格式的规范，花费大量时间进行文字修饰，而对工作

内容的实质和可行性缺乏深入思考，这种现象反映出我在

作风建设上还存在一定的差距。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性锻炼缺乏系统性规划。在日常工作生活中，党性

修养的提升多依赖于党组织的集中学习活动，自身主动开

展党性学习与实践锻炼的计划不明确，比如在业余时间很

少主动阅读党性教育相关书籍、观看教育影片，没有将党

性锻炼融入到日常的点滴行为中，导致党性修养提升缓慢

且不稳固。二是工作作风存在浮躁现象。对待一些常规性

工作急于求成，忽视细节和质量。例如在撰写工作报告时

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为了尽快完成任务，未对数据进行仔细核对，导致报告中

出现部分数据错误，影响了整体工作的准确性和严谨性，

这反映出自身在工作中缺乏沉稳扎实的态度，作风不够严

谨细致。三是联系群众不够紧密深入。虽然定期下基层调

研，但多是走马观花，没有真正深入到群众中去了解他们

的实际需求和困难，如在调研社区民生项目时，只是与社

区干部进行了简短交流，未与居民进行充分沟通互动，不

能切实把握群众的痛点问题，导致制定的一些政策措施与

群众实际期望存在差距，未能有效发挥党员密切联系群众

的优良作风。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新方面。一是畏难情绪时有显现，担当作为不够有

力。在面对一些棘手的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏

攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进老旧小区改造项目

时，由于涉及到多方利益协调和复杂的资金问题，我一开

始有些退缩，担心工作难以顺利推进，会给自己的工作带

来不必要的麻烦。虽然在领导的督促下最终完成了任务，

但在工作过程中，由于前期的畏难情绪，工作导致进度受

到影响，未能在最短时间内取得最佳效果。对于一些需要

创新突破的工作，存在“等靠要”思想，习惯于等待上级

指示和安排，缺乏主动担当的精神。在工作中遇到困难和

问题时，总是先考虑困难和风险，而不是积极寻找解决问

题的方法和途径，这种消极的工作态度在一定程度上影响

了工作效率和工作质量。二是创新意识不够强烈，工作方

法较为陈旧。在长期的工作实践中，形成了较为固定的工

作模式和思维定式，对新知识、新技术、新方法的学习和

应用不够积极主动。例如，在信息化办公逐渐普及的背景

下，我仍然习惯于传统的纸质办公方式，对于一些办公软

件和信息化平台的应用不够熟练，导致工作效率不高。在

处理一些常规性工作时，虽然能够按时完成任务，但缺乏

创新思维，未能在工作中探索出更加高效、便捷的工作方

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标签： #民主生活会 #组织生活会 #对照检查材料

摘要：

市直部门党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治学习不够深入，理论武装有待加强。在日常工作中，虽然能够按时参加组织安排的各类学习活动，但学习的深度和广度明显不足。对党的创新理论学习存在碎片化、表面化的问题，满足于一知半解，缺乏系统性、全面性的钻研。例如，在学习党的二十大精神时，只是停留在通读文件、参加集中学习的层面，没有深入思考如何将其中的新理念、新要求与自身工作紧密结合，导致理论学习与实际工作“两张皮”，难以用党的最新理论成果指导实践、推动工作。对马克思主义经典著作的学习兴趣不高，缺乏主动性和自觉性。认为这些理论知识过于抽象，与基层工作联系不

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