市机关事务局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料

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市机关事务局党支部书记 2024 年组织生活

会个人对照检查发言材料

根据市机关事务局党支部召开 2024 年组织生活会的相

关要求，我积极投身于党的二十届三中全会精神的深入学

习，系统研习了党规以及《中国共产党章程》《条例》

《中国共产党支部工作条例（试行）》等一系列党内法规

在学习过程中，我对自身肩负的责任与使命有了更为深刻

的领悟，也愈发清晰地认识到自己在思想层面和工作实践

中存在的诸多不足之处。在此，我将把个人对照检查的详

细情况向大家进行汇报。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是政治纪律学习浮于表面。尽管积极踊跃地

参与各类政治学习活动，然而在学习政治纪律时，仅仅停

留在对具体条款的字面理解，未能深入挖掘其背后深层次

的内涵与意义。例如，在学习党的二十届三中全会精神中

有关政治纪律的内容时，只是简单地浏览了相关要求，没

有深入探究其在新时代背景下的实践意义与指导价值，导

致在实际工作开展过程中，无法将政治纪律与业务工作进

行有机融合，难以从政治高度去审视和推动业务工作的开

展。二是政治规矩执行存在短板。在日常工作环境中，有

时会因为碍于人情世故，或是担心影响与同事之间的关系

而对一些违反政治规矩的细微行为采取了忽视或放任的态

度。就像在一些内部会议场合，个别同事发表了与党的现

行政策不完全契合的不当言论，当时我没有当场严肃地予

以纠正，仅仅将其视为无关紧要的小插曲，全然没有意识

到这种看似微小的行为，可能会在潜移默化中对单位内部

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的整体政治氛围产生消极的影响，进而侵蚀团队的凝聚力

和战斗力。三是维护团结统一缺乏主动性。在日常工作的

大部分时间里，我过度聚焦于自己所分管的工作领域，将

主要精力都投入到了完成自身的工作任务上，而对其他部

门之间的协作配合以及团队的团结统一关注甚少。比如，

在涉及多个部门协同推进的项目中，我没有充分发挥积极

主动的沟通协调作用，没有主动搭建起各部门之间高效沟

通的桥梁，促进各部门之间的团结协作。这直接导致了在

项目实施过程中，各部门之间信息传递不及时、不准确，

工作配合不够紧密，严重影响了项目的整体推进速度和最

终成果质量。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党

性修养自觉性欠缺。在工作任务繁重、时间紧迫的情况下

我常常会不自觉地放松对自身党性修养的持续提升，没有

充分利用好业余时间进行深入的党性学习。举例来说，有

时会因为加班加点完成工作任务，而错过原本安排好的线

上党性教育课程，当时错误地认为工作任务的完成是当务

之急，从而忽视了党性修养对于工作的引领和支撑作用。

事实上，党性修养的缺失可能会导致工作方向的偏差，影

响工作的长远发展。二是工作纪律执行不够严格。在单位

内部，对于一些既定的工作纪律要求，我在监督执行方面

存在明显的漏洞和不足。这直接导致了个别工作人员出现

迟到早退等违反工作纪律的现象。以考勤管理为例，虽然

单位已经建立了打卡制度，但对于一些迟到早退的情况，

我仅仅是进行了简单的口头提醒，没有按照规定进行严肃

的处理，这种处理方式没有形成足够的威慑力，无法让全

体工作人员真正认识到遵守工作纪律的重要性，从而导致

工作纪律的执行效果大打折扣。三是工作作风存在形式主

义倾向。在开展一些工作时，过于注重表面上的工作成果

展示，而对工作的实际效果关注不足。比如，在组织机关

的节能宣传活动时，只是按照上级部门的要求，完成了活

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动的组织策划和宣传报道等工作环节，但对于活动是否真

正有效地提高了机关工作人员的节能意识，是否在实际工

作和生活中促使他们养成了良好的节能习惯，以及是否真

正实现了降低能源消耗的目标等关键问题，没有进行深入

细致的跟踪调查和效果评估。这种形式主义的工作作风，

不仅浪费了人力、物力和财力资源，也无法真正达到工作

的预期目标，影响了工作的实际成效。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

创新方面。一是担当意识有待进一步提升。当面对一些复

杂棘手、涉及多方利益协调和诸多困难挑战的工作任务时

我有时会不由自主地产生畏难情绪，内心存在一定的逃避

心理，甚至出现推诿工作责任的现象。例如，在处理机关

大院的老旧设施改造这一复杂问题时，由于该工作涉及到

大量的资金投入、多个部门之间的协调沟通以及复杂的审

批流程等诸多困难，我没有主动挺身而出，承担起牵头负

责的重任，而是消极等待上级部门的明确指示，或是期望

其他部门能够率先推动工作进展，这种消极的态度直接导

致了改造工作进展缓慢，无法及时满足机关工作人员和群

众的实际需求。二是创新能力不足制约工作发展。在长期

的工作过程中，我逐渐习惯于依赖传统的工作方法和经验

来解决各类问题，缺乏对新思维、新方法、新技术的积极

探索和大胆尝试，创新思维和创新举措严重不足。以机关

后勤服务管理工作为例，一直以来都是沿用过去的管理模

式和运行机制，没有充分利用现代信息技术手段来提升管

理效率和服务质量。在当今数字化时代，这种传统的管理

方式已经难以满足机关工作人员日益增长的多样化需求，

导致后勤服务水平提升缓慢，无法为机关的高效运转提供

有力的支持和保障。三是廉洁风险防控存在薄弱环节。虽

然在思想上高度重视廉洁自律，时刻提醒自己要坚守廉洁

底线，但在单位内部的一些具体工作环节，如采购、项目

招投标等关键领域，对廉洁风险的防控措施还不够完善和

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标签： #组织生活会 #党支部 #发言

摘要：

市机关事务局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据市机关事务局党支部召开2024年组织生活会的相关要求，我积极投身于党的二十届三中全会精神的深入学习，系统研习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等一系列党内法规在学习过程中，我对自身肩负的责任与使命有了更为深刻的领悟，也愈发清晰地认识到自己在思想层面和工作实践中存在的诸多不足之处。在此，我将把个人对照检查的详细情况向大家进行汇报。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律学习浮于表面。尽管积极踊跃地参与各类政治学习活动，然而在学习政治纪律时，仅仅停留在对具体条款的字面理解，未能深入挖掘其背后深层次的内涵与意义。例如，在学习党的二十届三中全会精神中有关政治纪律的内容时，只是简单地浏览了相关要求，没有深入探究其在新时代背景下的实践意义与指导价值，导致在实际工作开展过程中，无法将政治纪律与业务工作进行有机融合，难以从政治高度去审视和推动业务工作的开展

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